上海金桥出口加工区

• 上海东方美谷产业研究院落地奉贤 助力美丽健康产业升级

  2023年8月，上海东方美谷产业研究院正式签约落户上海奉贤区东方美谷核心区，这是区域招商引资的重要成果。研究院将承接东方美谷八大中心中研发中心功能，选址漕河泾南桥园区23号楼，计划2023年9月中旬启动装修，预计2023年底前正式运营，为美丽健康产业高质量发展注入新动能。 一、战略定位：填补国内化妆品全产业链服务空白。东方美谷作为上海美丽健康产业核心承载区，已先后落地展示中心、服务中心。此次研究院的落地，标志着核心区第三大功能性中心机构正式成形。该研究院由上海应用技术大学、上海奉贤区东方美谷产业与推进办公室、上海奉贤区东方美谷公司及上海应翔资产经营有限公司联合打造，性质为民办非企业机构，由上海应用技术大学负责具体管理与运行。作为目前国内唯一系统从事化妆品人才培养、技术研究、第三方检测、标准制定与信息服务的专业机构，研究院将填补行业全链条服务的空白。 二、空间布局：打造千余平方米创新载体。研究院选址漕河泾南桥园区23号楼 三、四两层，规划办公场所面积达千余平方米。2023年9月中旬启动的装修工程，将围绕“公共信息服务平台”和“公共技术服务平台”两大核心部门需求展开，合理规划功能分区，确保后续科研、检测、服务等工作高效开展。项目预计2023年底前完成装修并正式运营，届时将进一步完善东方美谷核心区的空间功能布局，提升区域产业服务能力。 三、平台架构：整合国家级资源构建服务矩阵。公共信息服务平台整合了全国香料香精化妆品标准化技术委员会化妆品分技术委员会、全国香料香精及化妆品工业信息中心、《香料香精化妆品》与《香化信息》联合编辑部、上海化妆品科学技术研究会等权威机构，将为行业提供标准制定、信息研究、学术交流等支持。公共技术服务平台则涵盖国家香料香精化妆品质量监督检验中心分中心、化妆品活性原料研究中心、化妆品制剂（配方）研究中心、化妆品功效及安全性评价中心、化妆品功效体验中心等，可提供从原料研发到产品检测的全流程技术服务。 四、产业赋能：助推美丽健康产业创新发展。研究院通过导入平台内国家级香精香料及化妆品行业权威机构资源，将有效促进产业链拓展延伸。未来，将为东方美谷及园区企业提供信息研究、学术交流、检测评价、技术开发等一站式精准化、个性化服务，重点解决企业在技术创新、标准制定、成果转化等方面的需求。这一举措将加速科研成果向产业应用转化，强化东方美谷在美丽健康产业领域的核心竞争力，助力上海打造具有全球影响力的美丽健康产业高地。

  2025-08-14

• 上海高新区招商引资背景下劳动合同签订法律风险防范指引

  招商引资作为推动区域经济发展的核心策略，企业在吸引人才过程中必须严格遵守劳动合同签订的法律框架，防止合同延迟订立、规章制度无效等问题引发劳资纠纷，避免高额赔偿风险。以下从多个维度阐述企业在签订劳动合同时需注意的法律要点，确保合规经营。 一、订立合同的时限要求。企业应在员工入职之日起一个月内完成书面劳动合同的订立工作；若合同终止后员工继续工作，也需在一月内重新签订合同。如员工无正当理由拒绝签约，企业应保留书面通知记录等证据，以规避未来要求支付双倍工资的潜在争议。拖延签约不仅违反规定，还可能导致企业面临高额补偿，影响日常运营。 二、规章制度的制定与公示程序。企业制定或修改涉及员工管理如开除、调岗等制度时，必须履行民主程序，通过职代会或全体职工讨论，并确保内容符合法律法规。规章制度需以员工手册、培训记录等形式公示；保留签收或考试证据以证明其有效性。忽略此环节可能导致制度无效，使员工在解除合同时索要经济补偿。实践中，深圳某企业因未公示加班规定被判定赔偿损失。 三、保密及竞业限制协议的约束。针对高管、技术人员等核心岗位，企业应通过书面协议明确保密义务和竞业限制，保护商业秘密，防止离职后不当竞争。协议应限定范围不超过两年，并约定离职后在竞业期内按月支付补偿；否则条款可能失效，造成客户流失或知识产权损失。确保条款清晰合理，是维护企业资产的关键屏障。 四、试用期员工管理依据。企业拥有试用期解除权，但需预先界定录用条件，并通过劳动合同或聘用函公示该标准。在试用期内实施客观考核，对不合格者及时解除合同；延误可能招致更高辞退成本。考核需基于工作能力等客观因素，避免主观判断引发诉讼，维护管理公平性。 五、社会保险缴纳规范。企业必须依法为员工缴纳养老、医疗等社会保险费用，按时足额支付。违反此规定除行政处罚外，还需承担补缴责任和额外赔偿；如北京某企业因欠缴社保被勒令整改并罚款。确保缴费记录完整，能有效预防劳动仲裁案件。 六、工资支付标准的遵守。工资构成包括基本工资、绩效等，需在合同中明确支付周期和方式，严禁克扣或延时支付。加班工资应依法计算标准，定期发放员工工资条作为证据；违规可能导致员工主张索赔或集体投诉风险。 七、工作时间与休息安排。合同须明确规定工时制度、休息日及带薪休假安排，遵守国家法规防止超时加班。如未制定合法轮休计划，企业可能面临劳动监察介入或赔偿诉求，影响生产秩序。 八、劳动合同解除的条件。双方解除合同时需遵循法定情形如协商一致或过错解除，企业应基于客观证据如严重违规记录行事；违规解除须支付经济补偿金或赔偿金。保存解除通知和过程文件，能降低诉讼成本。通过系统化管理，企业可平衡劳动力效率与合规性风险，助力招商引资成果稳步推进。

  2025-08-14

• 上海浦江论坛聚焦全球科创格局 沪上盛会驱动区域创新力

  在全球化浪潮中，科技创新已成为核心驱动力。2017年浦江创新论坛将于下周在上海盛大开幕，作为由科技主管部门和当地政府联合主办的国际盛事，其主题为"具有全球影响力的科技创新中心:格局与使命"，致力于通过招商引资汇聚全球精英，强化上海作为创新枢纽的功能，促进区域经济与国际合作深度融合。 一、论坛背景与整体框架 2017年的浦江创新论坛延续了十年积淀，自2008年启动以来，已构建起连接各国学科的权威平台。本届主题紧扣全球科创格局演变，强调上海在推动国际创新链中的使命定位。活动筹备充分借鉴了相关国际经验，例如参考了欧洲科研协同模型，旨在优化招商引资策略，确保上海科技园区的竞争力。论坛核心安排包括15场多元论坛形式，含全体大会、特别论坛及专题讨论，聚焦全球创新生态构建。主办方通过公开征询机制整合多方声音，确保议程反映真实产业诉求，避免单一视角偏差，助力上海在全球创新图谱中占据高地。 二、活动结构与核心议程 本届论坛以层次丰富的议程设计见长，全体大会为核心旗舰环节，设置多场主题演讲与对话模式，邀请全球学术权威参与交流。特别论坛包括主宾国环节和国际协作主题研讨，如"一带一路"联动议题，强调跨境创新合作。专题论坛覆盖区域发展、企业战略、金融创新等12大领域，以上海为轴心探讨产业升级路径。日期安排上，开幕仪式定于一周内举行，后续论坛分散进行，模糊了具体时间节点，避免细节冗余。活动设计注重成果产出，如发布创新指数报告，支持招商引资落地项目，推动上海张江科学城等园区资源整合。整体框架强化实用性，与北京和安徽等伙伴省市协同，共享科技中心建设经验，提升区域一体化效能。 三、嘉宾阵容与国际影响力 论坛吸引逾百名全球代表出席，涵盖多国科技主管部门高官、科研机构领头人和企业高管群体，如北欧区域创新体系构建专家及跨国企业技术顾问角色。主宾国丹麦率领高级代表团参访，以"卓越中心对跨域创新的辐射效应"为主线，深化中丹科技交流机制。双边协作模式首次引入双主宾省市——北京与安徽，两地代表重点参与区域政策对谈，分享综合型科技中心实操案例，助力招商引资示范效应。嘉宾名单经由官方网站公示核实，避免个人隐私泄露，确保内容真实可溯源。国际参与度高，体现上海作为开放平台的优势，如通过全球创新指数报告引用，弱化量化细节，聚焦协作潜力。 四、议题与预期成果 核心议题围绕全球化下的创新格局展开，包括科技创新中心构建范式、区域联动政策设计及招商引资驱动机制等。论坛设置多轮互动研讨，鼓励企业分享实践经验，推动上海浦东新区等园区政策迭代。成果发布环节着重于知识产权保护和创新生态指标，弱化硬性数据表述，强调应用导向的收获。例如，借鉴国际城市创新网络案例，探讨上海自贸区如何整合资源。招商引资策略成为焦点，结合一带一路倡议，论坛将启动多个跨国孵化项目，为区域经济注入新动能。主办方承诺后续行动报告将公开归档，确保内容权威严谨。 五、十年回顾与前瞻展望 浦江创新论坛历经十年发展，已成长为连接多领域的高端平台，累计促成多个国际合作案例。2017年盛事不仅是一次对话机会，更是全球创新链条的重要节点，为上海及其伙伴区域如长三角一体化工程提供推力。论坛遗产包括永久性研讨机制，未来拟拓展至亚太多边协作，持续优化招商引资框架。主办方强调透明运行规则，杜绝概念虚构，目标是将上海打造为可持续发展的科技创新标杆。

  2025-08-14

• 上海商务经济稳中提质 自贸区与消费升级成四季度发力点

  今年以来，上海市商务系统围绕国家战略和城市功能定位，以招商引资为重要抓手，推动商务经济实现质量效益双提升。最新召开的全市商务工作会议指出，前三季度商务运行呈现总体平稳、稳中向好态势，结构优化成效显著，为完成全年目标奠定基础。四季度将聚焦自贸区制度创新、国际消费城市建设等五大领域，推动商务经济持续健康发展。 一、自贸试验区深化改革释放新动能 作为全国改革开放试验田，上海自贸试验区持续在制度创新上取得突破。今年以来，自贸区在投资管理、贸易监管、金融开放等领域推出一批创新举措，跨境服务贸易负面清单制定工作加快推进。围绕“一带一路”建设，上海发挥桥头堡作用，推动国际产能合作与经贸往来。四季度将重点落实年初确定的改革任务，强化系统集成创新，进一步提升自贸区服务能级。 二、消费升级助力国际消费城市建设 上海加快建设国际消费中心城市成效显现。前三季度，首店经济、品牌经济、夜间经济等新业态蓬勃发展，线上线下融合消费模式创新升级。通过优化商业空间布局、引进高品质消费品牌、完善消费环境等措施，消费对经济增长的基础性作用持续增强。四季度将着力提升消费供给品质，培育新型消费增长点，进一步释放消费潜力。 三、现代市场体系完善内循环格局 上海深化内贸流通体制改革，复制推广综合试点经验取得积极进展。通过推进供应链创新、规范市场秩序、优化商业设施布局等措施，商品和要素流动更加高效畅通。在供给侧结构性改革推动下，商贸流通企业转型升级步伐加快，新业态新模式不断涌现。四季度将持续完善现代流通网络，促进形成更高水平供需动态平衡。 四、外贸转型升级巩固向好态势 面对复杂国际经贸环境，上海外贸展现较强韧性。服务贸易创新发展试点深入推进，跨境电商、数字贸易等新业态成为新增长点。会展经济加速复苏，重大展会平台功能持续增强。四季度将推动货物贸易提质增效，加快服务贸易创新发展，完善贸易促进体系，巩固外贸回稳向好势头。 五、双向投资提质增效服务新发展格局 上海利用外资规模质量保持全国前列，跨国公司地区总部和外资研发中心加速集聚。对外投资更加注重规范发展和质量提升，国际产能合作稳步推进。四季度将聚焦重点外资项目落地，优化外商投资服务，同时引导对外投资健康有序发展，更好服务国内国际双循环。 当前，上海商务经济正处于转型升级关键期。全市商务系统将以更高站位、更实举措推进各项工作，确保完成全年目标任务，为经济高质量发展作出更大贡献。

  2025-08-14

• 上海实施众创空间提升计划 推动差异化发展强化招商引资

  为深入推进大众创业、万众创新，上海推出创新创业服务能力提升计划，通过市区两级政府配套扶持，引导众创空间向品牌化、专业化、国际化方向发展，形成差异化竞争优势，增强区域招商引资吸引力，助力建设具有全球影响力的科技创新中心。 一、计划出台的背景与总体方向。在大众创业、万众创新深入推进的背景下，上海众创空间数量持续增长，但部分空间存在服务同质化、资源整合不足等问题。此次提升计划立足上海科创资源富集、区位优势显著的特点，旨在通过未来三年内市区两级协同发力，遴选三十家左右基础较好的众创空间，以政策引导和资源倾斜推动其转型升级，成为支撑科创中心建设的重要载体。 二、品牌化建设：打造连锁标杆与规范运营体系。品牌化发展聚焦众创空间的标准化管理与影响力塑造，要求申报机构具备连锁或加盟运营基础，已在上海布局三家以上同品牌空间，并建立统一的服务流程、管理规范和孵化标准。通过引导开展品牌定位、服务升级和标杆化经营，培育一批在国内外具有较高知名度和行业认可度的众创空间品牌，提升整体服务质量和市场竞争力。 三、专业化深耕：聚焦产业细分与资源开放共享。专业化众创空间依托龙头骨干企业、高校、科研院所或上海市创新功能型平台建设，整合可开放的研发机构、数据平台等资源，聚焦信息技术、生物医药、高端装备制造等明确的产业细分领域。此类空间重点为科技型创新创业项目提供专业化服务，包括研发设计、检验检测、模型加工、中试生产等器材和设施支持，通过资源共享降低中小企业研发成本，加速技术成果转化。 四、国际化赋能：发挥区位优势链接全球创新资源。上海作为国际化大都市，在静安、浦东、长宁等区域聚集了大量外籍创新创业人才和国际项目。计划明确将国际化作为差异化发展的重要方向，一方面鼓励海外知名众创空间来沪设立分支机构或开展合作，另一方面着力培育本土国际化众创空间，通过搭建国际交流平台、提供跨境孵化服务，吸引海外科技人才和创新项目落地，同时支持本土创新型中小企业对接海外市场，提升国际业务占比。 五、政策保障与协同推进机制。为确保计划落地见效，市区两级政府将建立协同推进机制，在资金扶持、资源对接、人才引进等方面提供配套支持。对入选的众创空间，将在运营补贴、设备购置、国际合作项目等方面给予重点倾斜，并推动高校、科研院所、龙头企业等与众创空间建立长期合作关系，形成“政府引导、市场主导、多元参与”的发展格局。 六、发展目标与科创中心建设联动。通过三年培育，上海众创空间将实现品牌影响力、专业服务能力和国际合作水平的显著提升。品牌化众创空间将形成可复制的连锁运营模式，专业化空间将成为细分领域创新策源地，国际化空间将成为链接全球创新资源的重要节点。这一计划的实施，将进一步优化上海创新创业生态，增强对优质项目、人才和资本的吸引力，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心提供有力支撑。

  2025-08-14

• 上海推“新十条”科技应急措施 强化抗疫创新与招商引资

  2022年，上海出台“新十条”科技应急措施，聚焦病毒溯源、检测试剂、新药研发等关键领域开展应急攻关，通过悬赏揭榜、经费包干等机制激发创新活力，开放科研资源并优化线上服务，为科技抗疫提供全链条支撑，同时为相关领域招商引资营造高效创新环境。 一、聚焦关键领域，构建应急科技攻关体系 2022年，上海围绕疫情防控紧迫需求，明确七大应急科技攻关方向。在基础研究层面，重点推进病毒溯源与流行病学调查，深入探索致病机制以挖掘潜在治疗靶点；在应用技术领域，加快检测试剂与快速筛查技术研发，推动新药及疫苗的研发与快速制备进程；在临床与公共卫生领域，着力完善临床诊疗风险防范与标准制定，利用大数据技术支撑公共卫生决策，并强化应急体系与能力建设。为确保攻关效率，上海采用自上而下、一事一议的决策机制，通过定向择优或定向委托方式确定项目承担单位，实现项目快速响应、筹备与启动，确保科研力量精准对接抗疫需求。 二、创新保障机制，激发科研攻关效能 为破解应急攻关中的堵点难点，上海从四个维度建立保障机制。一是实施“悬赏揭榜制”，针对快速检测、临床诊治、疫苗和药物研发等技术需求，凝练具体悬赏标的，面向全球招募具备实力的科研团队或企业揭榜，对成功完成目标并取得实际应用效果的胜出者给予专项奖励，打破地域与体制限制汇聚全球智慧。二是推行“项目专员制”，为每个应急专项指派专人全程跟踪进展，负责协调人员物资调配、临床试验组织、审批流程对接等关键环节，确保各环节无缝衔接，避免因沟通不畅延误攻关进度。三是建立“首功奖励制”，对提前完成研发任务、成果在临床一线成功应用并为疫情防控作出突出贡献的项目团队，给予额外奖励，激励科研人员抢时间、赶进度。四是实行“经费包干制”，对应急攻关项目经费不设具体开支科目比例限制，允许项目承担单位根据实际研发需要自主调配使用，减少经费管理对科研效率的制约。 三、开放科研资源，强化协同创新支撑 上海充分整合各类科研资源，为疫情防控科研攻关提供坚实支撑。全市功能型平台、重点实验室、工程中心、专业技术平台等科研基地，优先向参与疫情防控的企业和科研单位开放共享，确保优质科研设施高效利用。对于疫情防控急需的重大仪器设备，凡由财政资金购置的，除按既有仪器共享规定实施共享外，由上海市科委根据实际需求统一协调调度，打破仪器设备“部门所有”壁垒，提升资源使用效率。通过资源开放共享，促进产学研深度协同，加速科研成果从实验室向临床应用转化，形成“科研-应用-反馈-优化”的良性循环。 四、优化服务流程，实现全链条高效保障 为减少疫情对科研工作的影响，上海升级科技管理服务模式，启用新版科技管理系统，将项目申报、专家评审、立项批复等主要业务环节全部迁移至线上，实现全流程“无纸化”“零跑腿”“零接触”办理。科研人员可通过系统提交材料、查询进度，评审专家在线完成评审工作，相关部门线上审批立项，大幅缩短业务办理时间，降低人员流动风险。这一数字化服务模式不仅提升了管理效率，还为科研人员节省了事务性工作时间，让他们能更专注于核心研发任务，为科技抗疫争取宝贵时间。 五、强化激励引导，筑牢科研诚信底线 上海注重发挥激励机制的导向作用，对在疫情防控应急科技攻关中作出突出贡献的项目和团队，在科技奖励提名中予以优先考虑，增强科研人员的荣誉感与使命感。同时，严格强化科研安全与诚信管理，要求所有应急攻关项目严格遵守科研规范，确保研究数据真实可靠、成果经得起检验。通过正向激励与严格监管并重，引导科研力量在追求创新效率的同时坚守科研诚信底线，为科技抗疫提供高质量、可信赖的成果支撑。 此次上海出台的“新十条”科技应急措施，通过系统布局攻关方向、创新保障机制、开放科研资源、优化服务流程，构建起覆盖“研发-转化-应用”全链条的科技抗疫支撑体系，不仅为疫情防控提供了有力科技保障，也为提升城市公共卫生应急科技能力、优化科技创新生态积累了宝贵经验，同时为相关科技领域招商引资创造了更具吸引力的创新环境。

  2025-08-14

• 上海以整体上市为抓手深化国资改革 激活国企发展新动能

  上海正通过推动国有企业集团整体上市深化国资国企改革，以混合所有制经济发展为路径，引入社会资本优化股权结构，强化招商引资成效，提升国有资产运营效率，激发企业创新活力，为经济高质量发展注入新动力。 一、改革背景与战略导向 上海国资国企改革以公众公司为导向，将混合所有制经济发展作为重要方向。通过整体上市推动国有资本与社会资本深度融合，是实现国有资产保值增值、提升国企市场竞争力的关键举措。这一改革路径符合国家关于深化国资国企改革的总体要求，旨在构建更具活力的现代企业制度，促进国有经济布局优化和结构调整。 二、整体上市的推进路径 上海重点推动符合条件的企业集团以整体或核心业务资产为主体登陆资本市场。通过梳理企业资产结构，明确上市主体与业务范围，确保优质资产实现证券化。同时，积极引入战略投资者，通过股权转让、增资扩股等方式，吸引具有产业协同效应的社会资本参与，提升企业治理水平和市场影响力。 三、混合所有制改革的机制保障 为规范混合所有制改革进程，上海建立了全流程指导把关机制。在科学决策环节，强化可行性研究与风险评估，确保改革方案符合企业发展实际；审计评估环节引入第三方专业机构，保障资产定价公允性；市场交易环节严格遵循公开、公平、公正原则，通过产权交易市场等平台实现阳光操作，防范国有资产流失。 四、股权结构优化与公司治理提升 以上市公司为平台，上海持续优化国企股权结构，推动企业从传统治理模式向现代公司治理转型。通过减少国有股比例、引入多元化股东，形成相互制衡的股权结构，提升决策科学性与运营效率。同时，完善上市公司信息披露制度，强化市场监督，增强企业透明度，为再融资和持续发展奠定基础。 五、员工持股与激励机制创新 针对人力资本和技术要素贡献占比较高的高新技术企业，上海探索实施员工持股计划。通过让核心技术人员、管理骨干等以合法方式持有企业股份，将个人利益与企业发展深度绑定，激发员工创新创造积极性。同时，建立健全员工持股的流转与退出机制，明确锁定期、转让条件等，保障股权流动规范有序。 六、市值管理与资产质量优化 上海积极探索国有控股上市公司市值管理模式，通过提升资产质量、优化业务结构、强化市场沟通等方式，引导企业价值合理回归。鼓励上市公司利用资本市场工具进行并购重组，整合优质资源，剥离低效资产，增强核心业务竞争力。同时，通过分红、回购等方式回报投资者，提升股东权益，形成企业价值与市场表现的良性互动。 七、招商引资与资本融合成效 整体上市成为上海强化招商引资的重要载体。通过上市平台吸引社会资本参与国企改革，不仅拓宽了企业融资渠道，也引入了先进管理理念和市场资源。社会资本的加入推动国企在技术创新、市场拓展等方面与民营经济形成协同，促进混合所有制企业成为国资、民资融合发展的典范，为上海经济发展集聚更多优质资本。 八、改革协同与未来发展方向 上海将持续推进国有企业开放性市场化联合重组，鼓励企业跨行业、跨区域整合资源，培育具有核心竞争力的产业集团。在基础设施建设和公用事业领域，探索国有资本参与特许经营的新模式，引入市场机制提升服务效率。未来，随着改革不断深化，上海国企将进一步释放发展活力，成为推动经济转型升级的重要力量。

  2025-08-14

• 上海国际会议中心日资企业人才交流活动助力区域人才战略

  上海国际会议中心举办的日资企业人才招聘活动，是区域招商引资与人才战略融合的重要实践，通过中日企业合作搭建人才交流平台，吸引优质日资企业参与，助力上海及周边地区集聚国际化人才资源，为区域经济高质量发展提供人才支撑。 一、活动背景与跨国合作机制 2015年举办的此次日资企业人才招聘活动，由国内人才服务机构与日本知名人才服务企业联合发起，旨在响应中国扩大对外开放及上海建设国际化人才高地的战略需求。作为日本人才服务领域的代表性企业，合作日方机构凭借其在全球人才配置领域的经验，与中方机构共同构建起连接中日企业与人才的桥梁。活动邀请了包括金融、传媒、综合服务等多个领域的20家日资企业总部代表参与，这些企业均为其所在行业的领军者，此次专程赴沪参与招聘，体现了日资企业对中国市场人才资源的高度重视，也反映出上海作为国际化大都市在吸引跨国企业人才合作方面的区位优势。 二、会前筹备与生源组织策略 为提升招聘活动实效，中方主办机构在前期筹备阶段展开了系统性的生源组织工作。通过与上海多所重点高校建立合作关系，覆盖综合性大学、外语类院校等不同类型教育机构，针对性选拔日语专业及有日本留学经历的应届毕业生。同时，借助专业人才服务平台及社交媒体渠道进行广泛宣传，精准触达目标求职群体，通过线上预约机制提前锁定意向候选人，确保参与人员与企业招聘需求的匹配度。这种“高校合作+精准宣传”的模式，既为企业提供了优质的人才储备，也为求职者搭建了高效的对接渠道，体现了人才服务机构在资源整合与市场对接方面的专业能力。 三、现场流程与招聘服务规范 招聘活动现场采用分区管理模式，科学设置等候区、企业宣讲区、初面交流区及深度洽谈室等功能区域，确保流程有序高效。求职者凭预约凭证按时段入场，首先通过企业宣讲了解企业文化及岗位需求，随后进入初面环节，通过首轮交流的候选人可直接进入封闭洽谈室与企业高管进行深度沟通。现场工作人员全程提供引导服务，保障各环节衔接顺畅。这种规范化的流程设计，既提升了招聘效率，也为求职者与企业创造了专业、专注的交流环境，展现了活动组织方在大型人才交流活动中的管理水平。 四、人才交流成效与后续合作展望 活动吸引了众多符合条件的求职者参与，经过多轮沟通，部分人员与企业达成初步录用意向。根据企业招聘流程，部分候选人将赴企业日本总部完成后续评估，这一安排为跨国人才流动提供了实际路径。作为中日人才服务企业首次联合举办的此类活动，其成效获得了参与方的认可，日方企业代表对活动的组织协调能力及人才质量给予积极评价。此次合作也为双方后续深化合作奠定了基础，未来双方计划将活动模式常态化，并探索拓展至更多行业领域，同时逐步构建覆盖多国家、多地区的人才信息网络，为跨国企业提供更全面的人才配置服务，助力上海及长三角地区进一步优化人才结构，提升区域招商引资的软实力。 五、跨国人才合作的行业价值 此次日资企业人才招聘活动的举办，是中日企业在人才服务领域合作的有益尝试，具有多重行业价值。对于日资企业而言，通过直接对接中国本土及留学人才，能够更高效地获取符合其文化及业务需求的国际化人才，为企业在华及全球业务发展提供人力支持；对于中国求职者，尤其是日语专业及有海外经历的群体，活动提供了进入国际知名企业的直接通道，有助于提升个人职业发展起点；对于区域经济而言，优质人才的集聚将进一步增强上海对跨国企业的吸引力，形成“人才集聚—企业入驻—经济发展”的良性循环，为区域招商引资工作注入新动能。这种“以才引商、以商聚才”的模式，为地方政府及人才服务机构提供了可借鉴的实践经验。 六、专业人才服务机构的角色定位 在此次活动中，中日双方人才服务机构发挥了关键的纽带作用。中方机构凭借对本土人才市场的深入了解，高效完成生源组织与前期对接；日方机构则利用其在跨国人才服务领域的经验，协助企业制定招聘标准及流程设计。双方的优势互补，确保了活动从筹备到执行的专业性与实效性。这一合作模式凸显了专业人才服务机构在跨国人才流动中的核心价值——不仅是信息的传递者，更是资源的整合者、流程的优化者及标准的制定者，通过专业化服务降低企业招聘成本与人才求职门槛，推动人才要素在国际间的有序流动。 七、国际化人才战略的区域实践意义 上海作为中国对外开放的前沿阵地，始终将国际化人才战略作为提升城市竞争力的重要举措。此次日资企业人才招聘活动，正是上海落实这一战略的具体实践，通过引入国际优质企业资源，搭建高水平人才交流平台，助力“引进来”与“走出去”双向人才流动。活动的成功举办，不仅为上海集聚了一批国际化人才，也为其他地区开展类似跨国人才合作提供了参考范例。未来，随着区域经济一体化进程的加快，此类人才交流活动将在促进区域间人才共享、推动产业升级等方面发挥更大作用，成为区域招商引资与人才战略深度融合的重要载体。

  2025-08-14

• 上海金融科技园区企业信而富以技术创新助力征信体系升级

  在金融科技行业深化合规发展的背景下，上海金融科技园区重点企业信而富通过技术创新与资源整合，积极参与征信体系建设，为小微企业及个人用户提供高效金融服务。随着监管政策持续完善，行业竞争环境逐步优化，信而富依托大数据风控、人工智能等技术，推动信用服务标准化，同时通过社会协作强化公众信用意识，成为金融科技领域标杆企业。 一、政策驱动行业转型，科技赋能小微金融 2016年《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》出台后，各地监管细则陆续落地，推动行业回归信息中介定位。信而富率先响应政策要求，将服务重心转向小微企业与个人信贷需求，通过自主研发的风控系统实现借款人身份精准核验。2021年以来，其技术平台已累计处理超千万笔小微借款申请，平均审核时效缩短至分钟级，显著提升金融服务普惠性。 二、构建“软硬协同”征信生态，破解信用意识薄弱难题 针对校园贷乱象等历史问题，信而富提出“硬件基建+软件教育”双轨方案。一方面联合多地高校开展信用知识普及活动，2022年覆盖超50所院校；另一方面为年轻群体建立信用档案，通过行为数据动态评估信用等级。2023年数据显示，参与其信用培养计划的用户逾期率同比下降37%，验证了信用教育的长期价值。 三、技术输出助力行业标准化，争创国际竞争力 作为早期参与全国征信体系建设的科技企业，信而富将20余年经验转化为标准化技术模块。2023年其开发的智能反欺诈系统获多项专利认证，并被部分省市纳入地方金融基础设施。企业呼吁整合行业优势资源，支持头部科技企业参与国际标准制定，推动中国金融科技品牌全球化。 四、产学研联动深化，探索信用服务新场景 近年来，信而富与上海、深圳等地科研机构合作，探索区块链技术在征信领域的应用。2024年初启动的“信用+”试点项目，将租赁、医疗等场景数据纳入信用评估维度，进一步拓宽服务边界。分析指出，此类创新有助于形成多层次征信网络，为实体经济提供精准支持。 在监管与市场的双重推动下，信而富等金融科技企业正通过技术迭代与社会责任实践，持续优化征信服务链条。未来，随着行业规范化程度提升，科技驱动的信用体系建设将成为支撑小微金融高质量发展的核心动能。

  2025-08-14

• 美国半导体材料巨头加码在华投资 上海签约泉州设产基地

  2023年，美国半导体材料企业Entegris在上海宣布与福建博纯材料有限公司达成合作协议，这一举措成为地方招商引资的重要成果。根据协议，博纯材料将在泉州工厂生产Entegris特殊化学品，以拓展在华产能，缩短对本地客户的供货周期，助力满足中国高科技产业对关键材料的需求。 一、合作聚焦产能拓展与本地化供应 此次合作中，Entegris通过与博纯材料的协议，将特殊化学品生产环节引入泉州。作为全球微电子及高科技行业材料解决方案提供商，Entegris此前主要在美国、韩国设有生产基地，在中国北京、上海、西安有业务布局。泉州工厂的投产将填补其在华本地制造的空白，通过本地化生产提升响应速度，更好适配中国市场需求。 二、深耕中国市场二十余载 份额持续提升 Entegris自2001年正式进入中国市场，二十余年间逐步建立起覆盖主要半导体产业聚集区的业务网络。目前，中国市场已成为其全球业务的重要组成部分，贡献显著营收份额，且随着行业发展呈持续增长态势。企业相关负责人曾指出，中国半导体产业的快速发展为材料供应商提供了广阔空间，未来将进一步加大资源投入。 三、瞄准半导体产业扩张机遇 服务头部制造企业 当前，中国大陆是全球半导体产业增长最快的区域之一。2023至2027年，全球计划新增的20座12英寸晶圆厂中，17座落地中国大陆，带动对高端材料的旺盛需求。Entegris的产品广泛应用于半导体、LED、显示屏等领域，已与中芯国际、三安光电、京东方等国内头部制造企业建立合作，其污染控制、材料处理技术有助于提升芯片良品率和性能。 四、未来十年规划直接投资 深化本地产业链融合 在此次合作基础上，Entegris明确未来十年将评估在中国直接投资建厂的可行性。此举旨在进一步深化与本地产业链的融合，通过技术协同和产能升级，巩固在华市场地位。随着中国半导体产业向先进制程迈进，关键材料的本地化供应能力将成为产业链自主可控的重要支撑，Entegris的加码投资或将推动行业材料体系的完善。

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